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开办劳务派遣机构在四川成都市注册事项
四川成都市武侯区劳务派遣行政许可规范范围
[四川成都市武侯区劳务派遣行政许][四川审查人力资源派遣是否需要劳]
[四川对于设立劳务派遣单位申请经][四川准予开展劳务派遣经营行政许]
劳务派遣管理制度及协议，合同样本（管理制度应包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度，样本包括拟与用工单位签订的劳务派遣协议，拟与派遣劳动者签订的合同样本）。[详情]
2025年人才资源派遣是否需要劳务派遣许可证， 营业执照经营范围有人力资源派遣，可否实行劳务派遣用工。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《劳务派遣行政许可实施办法》第八条规定：“申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可部门提交下列材料”： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备，信息管理系统等清单。
你公司《关于开展劳务派遣行政许可申请》已收悉，按照四川省劳务派遣行政许可相关规定，通过资料审核，现场核验，符合法定条件，根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，本部门决定准予行政许可，并颁发《劳务派遣经营许可证》有效期三年，需要延续行政许可有效期的，请于有效期届满60日前提出延续许可的书面申请，有效期届满未申请延续的，本部门将依法办理劳务派遣行政许可注销手续。
劳务派遣管理制度及协议，合同样本（管理制度应包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度，样本包括拟与用工单位签订的劳务派遣协议，拟与派遣劳动者签订的合同样本）。
2025年什么是经营性人力资源服务机构？ 01.经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构，按照业务范围及管理要求分为职业中介机构，劳务派遣单位和人力资源服务备案机构。 02.职业中介机构：依法取得行政许可开展职业中介活动的人力资源服务机构。 03.劳务派遣单位：依法取得行政许可从事劳务派遣服务的人力资源服务机构。
1.《中华人民共和国就业促进法》第四十条：设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可，未经许可依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。 2.《人力资源市场暂行条例》第十八条：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
2025年人力资源服务机构审批设立流程： 人力资源服务许可，由省，市，县人力资源社会保障行政部门受理： 2.填报《人力资源服务许可证申请表》，经系统上报成功后打印相关表格并加盖公章 3.初审人员在5个工作日内进行网上初审，对申报材料齐全并符合法定形式的，予以初审通过，提交审核，同时出具受理通知书，申报材料不全，或不符合法定形式的，一次性书面告知申请机构补齐材料，逾期补正的，视为自动放弃申请。
2025年设立人力资源服务机构条件四川地区的基本情况如下： 1.有规范的名称，明确的业务范围，章程和管理制度； 2.有与申请业务相适应的固定场所和开展人力资源服务必备的设施； 3.有与组织形式，经营规模相适应的开办资金。
一、什么是劳务派遣： 劳务派遣又称人力派遣，劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，从事劳务派遣的企业需要办理劳务派遣经营许可证，有效期为3年。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
