成都市各区行政审批局在3个工作日内，指派行政审批局的两名工作人员到劳务派遣经营单位设立公司的办公地点进行实地核查，主要查看场所是否有相应的劳务派遣管理制度，电脑是否安装符合规定的劳务派遣管理系统；以及相应的功能区布局。 [详情]
《中华人民共和国劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务”，应当向劳动行政部门依法申请行政许可的，经许可的，依法办理相应的公司登记，未经许可的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
在什么情况下需要办理劳务派遣经营许可证： 1.劳动合同用工是中国的公司基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 2.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习，休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
成都市各区行政审批局在3个工作日内，指派行政审批局的两名工作人员到劳务派遣经营单位设立公司的办公地点进行实地核查，主要查看场所是否有相应的劳务派遣管理制度，电脑是否安装符合规定的劳务派遣管理系统；以及相应的功能区布局。
2025年劳务派遣许可证在成都市的申请材料： 1.《劳务派遣经营许可申请书》2025年版本（已设立的公司法人提交《劳务派遣经营许可申请书》）；计划设立的公司法人还需提交有关经营范围，筹建情况等的详细说明。 2.《营业执照》或《公司名称预先核准通知书》（已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》）。
2025年劳务派遣单位的设立： 1.设立要求： 应当依公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有合法合规的管理制度等。 2.许可申请： 市人力资源社会保障行政部门受理：
劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险的规章制度文本，拟与用工单位签订的《劳务派遣协议》。审批实施部门要求严格按照《劳务派遣行政许可实施办法》有关规定，对申请人提交的申请材料进行审查，如需对申请材料的实质内容进行核实。应指派3名以上工作人员进行核查，劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，审批实施部门在接到书面报告之后，要及时通报分公司所在地审批实施部门，并由其办理备案手续。
2025年经营劳务派遣业务需要申请行政许可么？有哪些条件？怎么办理？ 经营劳务派遣业务应办理行政许可： 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2025年劳务派遣行政许可设立相关政策 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施，为进一步规范劳务派遣行政许可行为，现将《劳务派遣行政许可实施办法》关于劳务派遣经营行政许可相关政策解读如下：
2025年四川成都市获取劳务派遣许可证的情况： 在企业的运营过程中，用工环节及众多法律问题，如果处理不当，可能会给企业带来严重的法律风险。不仅会影响企业的正常运转，还可能导致经济损失和声誉损害。 常见违法行为表现：单位或个人未经许可，擅自经营劳务派遣业务：
